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オッドボールのインタビューの質問は、超競争力のあるハイテク企業で最も賢く創造的な応募者を除外するように設計されています。
世界の飢erをどのように終わらせますか？じゃ、行け！手のひらが汗をかき始めているのなら、その質問にどう答えればいいのか考えてみてください。就職面接に参加していないことを嬉しく思います。はい、それは2011年にAmazon.comで使用されたと言われている実際の就職面接の質問です。
オンラインキャリアコミュニティであるGlassdoorは、最も奇妙な就職面接の質問の年次リストをまとめており、ハイテク企業が目立っていることは驚くことではありません。結局、最先端のイノベーションがゲームである場合、創造的であり、批判的に考え、解決策を考え出す能力が重要なスキルです。過去数年間で最も奇妙な技術面接の質問のいくつかをチェックしてください-そして、企業がそれらを尋ねることによって学ぶことが期待できるもの。 （ここで、Glassdoorsのオッドボールインタビューの質問の最新リストを確認してください。）
奇妙なインタビューの質問の理由
多くのトップ企業が潜在的な候補者に尋ねる奇妙な質問がどのように発生したかについての健全な証拠はほとんどありませんが、最近の米国の不況は人気の高まりと関係がある可能性があります。これは雇用主にとって両刃の剣です。彼らはより多くの候補者を選ぶことができますが、選ばれた人は誰でもその仕事に固執する可能性があります。さて、これらの数値をさらに下げてみると、業界の主要なムーバーとしてだけでなく、職場のユートピアとしての評判を持つGoogleのような会社は、実際に絞り込むために本当に難しい質問をする必要があると想像できますフィールド。William Poundstone氏（「Googleで仕事をするのに十分ですか？」の著者）によると、最も奇妙な質問は、ロジックパズルを使用して候補者をテストするためのハイテク企業の長年の伝統に関連しています。グーグルは年間100万件の申請を受け取っているため、基準を引き上げる必要があります-そして、無重力環境で申請者がその下でリンボを行うようにします。 （Googleが2012年に候補者に対して提示したいくつかの質問をこちらで確認してください。）
それらの数学の筋肉を曲げる
多くの技術インタビューの質問で、数学と問題解決機能が際立っています。医療ソフトウェア会社のEpic Systemsからの質問は次のとおりです。花の花束があります。 2つを除くすべてがバラ、2つを除くすべてがヒナギク、2つを除くすべてがチューリップです。花は何本ありますか？
または、2009年にGoogleによって使用されたとされるこの1つについてはどうでしょうか。
文書内の2つの単語間の最短距離を見つけるためのアルゴリズムを開発します。電話インタビューが終わったら、数時間かけてC ++で動作する例を開発し、それをマネージャーに伝えます。
答えは何ですか？多くの場合、質問は誤解を招くように設計されているため、正しい解決策はありません。インタビュアーがおそらく求めているのは、候補者が理にかなった解決策を推理する能力です。これはその場では簡単ではありませんが、あなたが何を思いついたとしても、インタビュアーはあなたが非常に革新的な何かを思いつくことを期待しているので安心してください。
このような他の質問は次のとおりです。
- ドイツ人が世界で一番背の高い人だったら、どうやってそれを証明しますか？ -Hewlett-Packard、2011
- この部屋にはいくつのテニスボールがあり、その理由は何ですか？ -Yahoo、2009
- 1から1,000までの数字が与えられた場合、推測ごとに「より高い」または「より低い」というヒントが与えられた場合、特定の数字を見つけるために必要な推測の最小数はどれくらいですか？ -、2010
Googleのような問題を解決する方法
多くの技術インタビューで見つかる数学指向の問題と同様に、難しい問題解決の質問があります。多くの質問には、1つの正しい答えもありません。しかし、再び、これは職場でも当てはまります。プロジェクトが失敗した場合、システムがクラッシュした場合、または新しいプロジェクトが開発されている場合、従業員はさまざまな方法で解決できる問題に直面します。2010年にGlassdoorが報告した最も奇妙なインタビューの質問の1つは、Googleから来ました。Googleは、候補者にPeople Technology and Operations Analystの役割を尋ねました。
この部屋には何個のバスケットボールを入れることができますか？
候補者はさまざまな方法でこの質問に答えることができます。部屋の大きさは？ボールは膨らんでいますか？インタビュアーは何人を部屋に入れたいですか？または多分、答えはGoogle itにだけです...（GoogleがGoogleが好む3つのSEO戦術をどのようにフィルタリングするかについての詳細をご覧ください。）
このようないくつかの他の質問が含まれます：
- 特定の高さから落とされたときに壊れる20個の電球と100階建ての建物がある場合、電球が壊れる高さをどのように決定しますか？ -2011年クアルコム
- ステープルピンのないステープラーの名前5の使用。 -Evaluserve、2011
- 富士山はどのように移動しますか？ -マイクロソフト、2009
- 数字の正方形グリッドを考えて、境界のすべての数字を1つのレイヤーとして、内側の数字を別のレイヤーとして、というように考えると、数字の各レイヤーを指定された量だけ回転させますか？ -マイクロソフト、2009
- 単語の辞書が与えられた場合、新しい単語のアナグラムをどのように計算しますか？ -アマゾン、2009
あなたは誰
プログラマ、デベロッパー、ソフトウェアエンジニアのいずれに応募する場合でも、あなたの取引に熟練していることがインタビュアーが求める重要な要素です。しかし、多くのインタビュアーがさらに関心を持っているものがあります。それはあなたの性格です。結局、多くの主要な職務スキルは時間の経過とともに磨くことができますが、あなたの性格と個人的な哲学があなたが応募している会社に適していない場合、それは変わらないでしょう-そしてあなたのインタビュアーはそれを知っています。候補者の性格を取得することを目的とする質問は次のとおりです。
ダイヤルトーンのない電話のある密閉された部屋にあなたを置いた場合、どのように修正しますか？
Glassdoorによると、この質問は2009年にAppleから寄せられたものです。さて、これは、候補者の推論能力を評価するために使用される質問かもしれませんが、面接官に、その人が限られたリソースで困難な状況にどのようにアプローチするかの感覚を与えます。おかしくなりそうな候補者は応募する必要はありません。 （Apple社の背後にある歴史については、iWorldの作成：Appleの歴史をご覧ください。）
このような他の質問は次のとおりです。
- 誰かが四半期を盗むのを見たら、それを報告しますか？ -アマゾン、2009
- マハトマガンジーは優れたソフトウェアエンジニアを作ったでしょうか？ -デロイト、2011年