コンテンツ
- ステップ1：目立つ
- ステップ2：ソーシャルネットワークを切り上げる
- ステップ3：リクルーターをすごい
- ステップ4：人に感銘を与える
- ステップ5：フォローアップ
- 彼はどうしましたか？
- 声を上げ、目立ち、注目を集める
取り除く：
技術職を獲得するために証明する必要があるものがあれば、その先を行く能力。ソーシャルメディアを使用することは、雇用主に必要なものがあることを示す1つの方法です。
仕事が必要ですか？あなたが1つを見つけるのに苦労している場合（そして私たちはまともなものを意味します）、あなたの銀行残高があなたの両親、配偶者、叔母、叔父とおせっかいな老夫婦の隣のいくつかの組み合わせとともにそう言う可能性があります。実質的にあなたの体のすべての毛穴が「私を雇って！」と叫ぶかもしれません。しかし、あなたが申請している会社は報酬を得ていないかもしれない。Sortable.comでソーシャルメディアとマーケティングに携わっているBrenden Sherrattに聞いてみてください。Sortable.comは、消費者が製品を決定する際に役立つ製品検索エンジンです。数ヶ月にわたる雇用広告を熟読し、履歴書を削除した後、彼はオンラインネットワークを利用し、わずか数週間で仕事に就きました。
それでは、シェラットは停滞している求職をどのようにして複数のオファーの状況に変えたのでしょうか？まあ、それはすべて140文字に要約されます。 Sherrattがどのように注目を集め、採用されたかを確認してください。 （ソーシャルメディア管理のためのJedi Strategiesでソーシャルメディアの使用方法の詳細をご覧ください。）
ステップ1：目立つ
カバーレターをカスタマイズし、履歴書を作成し、最高の結果を期待して数か月経った後、シェラットは最終的に彼に気付いたと言います。「誰かが履歴書を読んだとき、彼らはあなたがそれをみんなとあなたの母親に送ったことを知っている」とシェラットは言った。 「その山で迷子になるのは本当に簡単です。」
そこでシェラットは進路を変え、彼が仕事のために市場にいることを彼らに知らせるために彼の信者に送り出しました。その後、彼は「#Waterloo」（彼が住んでいる都市）、「＃Jobs」、ソーシャルメディアに関連するタグなどのハッシュタグの検索を開始しました。
ステップ2：ソーシャルネットワークを切り上げる
最高のソーシャルネットワーキングには、ギブアンドテイクが含まれ、例外もありません。シェラットは、彼の仕事の必要性についてのつぶやきで信者を攻撃しただけではありませんでした。彼はまた、自分のネットワークで他の人に見つけた仕事を転送しました。「友人とネットワークがあなたを助けることは常に良いことです」とシェラットは言いました。 「私は彼らを助け、彼らは私を助けてくれました。」
その後、カルマの神々は微笑んだ。やがて、Sorratable.comでソーシャルメディアとマーケティングの仕事についてのリードを誰かがSherrattに転送しました。
ステップ3：リクルーターをすごい
ここで、シェラットの就職活動が興味深い転換を遂げました。リクルーターを感動させたいと思って、彼は疲れた履歴書を捨てて、3分のビデオ履歴書を支持してカバーレターを書き、それをYouTubeに投稿してSortableに転送しました。「私は経験が限られた人だったので、彼らを驚かせる必要がありました」とシェラットは言いました。
ビデオはシンプルだった-シェラットは、彼が誰なのか、なぜ彼が仕事を望んでいたのか、そして彼が自分にぴったりだと思う理由を説明した。動いた。このビデオは、Sortableのオフィスを訪れ、従業員の間で共有されました。 30分後、シェラットはインタビューを準備しました。
ステップ4：人に感銘を与える
しかし、シェラットはそこで止まりませんでした。彼はボールを転がし続けて仕事に就こうと決心しました。それで彼はに戻りました。彼は現在、ヒットABC TVシリーズShark Tankの成功したブログを運営しており、そのアカウントには約10,000人のフォロワーがいました。そこで彼は、140文字（もちろん、ツイートで許可される最大数）の文字参照を求めました。彼は手元に20のレファレンスを持ってSortableオフィスに到着しました。ステップ5：フォローアップ
ほとんどの雇用者は、インタビュー後の感謝の気持ちに感謝しています。必需品とさえ考える人もいます。シェラットはこの小さな礼儀を見逃さず、自分でスピンをかけました。ソーシャルメディアの仕事のインタビューを@Sortableにツイートするよりも良い方法はありますか？20分後、彼は雇われました。
彼はどうしましたか？
仕事を見つけるために使用することは大したことではありません。2012年に、企業はソーシャルメディアを使用して、利用可能な仕事の最大80％を満たすことを計画しています。 Sherrattのソーシャルメディアの使用は、Recruiterの注目を集め、Research in Motion（RIM）を含む2つのインタビューを獲得し、Sortableの幹部に仕事をやりたいという意志と希望を示したためにうまくいきました。「私たちが最も感銘を受けたのは、ソーシャルメディアの使用ではなく、Webマーケティングとパブリッシングに対するブレンデンの強い個人的な関心です」と、Sortableの共同設立者であるChris Reid氏は述べています。 「YouTubeの動画から彼の個人的なWebサイトまで、私たちが見たすべてが彼の情熱を示していました。」
このすべてのアクションが、ShortattがSortableで実際に行っていることとぴったり合っていることは、何の害にもなりませんでした。とはいえ、あなたがどんな仕事を探していても、ソーシャルメディアはあなたがそれを手に入れるための重要なツールになりつつあります。雇用主は、広報から人事、そしてもちろんITに至るまで、ソーシャルメディアに精通した従業員を探しています。少なくとも、ソーシャルメディアの存在しない求職者は、他の人と競合する場合に不利になる可能性があります。