あなたのビデオ技術はあなたの会社を危険にさらす可能性があります

著者: Roger Morrison
作成日: 28 9月 2021
更新日: 21 六月 2024
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あなたの携帯ハッキングされているかも!?それを知る15の方法
ビデオ: あなたの携帯ハッキングされているかも!?それを知る15の方法

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出典:Wellphotos / Dreamstime.com

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ビデオはビジネスにおいて貴重なツールになる可能性がありますが、適切に保護しなければ、競合他社に貴重な企業秘密を明らかにすることもできます。

Nielsenの最近の調査によると、アメリカ人の成人は1日の半分をメディアとの交流に費やしています。コンテンツを視聴している、聞いている、読んでいるに関係なく、私たちはつながっています。この現実は、私たちのコミュニケーションと学習の方法を急速に変化させています。アメリカ全土の職場で学習と開発の専門家に尋ねた場合に得られるであろう感情。 (ITセキュリティの7つの基本原則でセキュリティの本質を学びます。)

メディアの消費方法は、職場での学習方法を混乱させています。そして、その証拠は支出にあります。企業トレーニングは推定1,300億ドルの市場であり、デジタルメディアは市場規模の大きな部分を占めています。 L&Dリーダーは、従業員の学習を継続するために、ビデオコンテンツに大きく依存しています。実際、古典的な「ハウツー」ビデオは YouTubeで2番目に人気のあるタイプのビデオ。多くの企業は、伝統的なトレーニング教材からDIYのようなコンテンツを備えたオンラインビデオ学習ライブラリへの転換を模索してきました。

マイクロラーニングは、開発者のトレーニングにさらなる混乱を引き起こしており、より非正統的な学習アプローチに対応するために、より簡単なアクセスと迅速な生産の必要性を生み出しています。その結果、コンテンツを所有するビデオコンテンツクリエーターやさまざまな部門の数が増えています。新しいタイプの学習コンテンツに対する高い需要は、企業にとってのビデオコンテンツの価値を高めています。

ステークスは高い

企業内の膨大な量のビデオコンテンツと所有者は、組織を外部のリスクにさらす可能性があります。営業秘密を保護している新入社員のトレーニングから、競合他社が知りたい販売促進コンテンツまで、チームがビデオで持っている企業の機密情報の量について考えてください。 L&Dは、多くの場合、すべての従業員の個人を特定できる情報を処理します。ビデオテクノロジーが業界標準を満たしていない場合、非常に多くのリスクがあります。 (サイバー攻撃の結果の一部については、サイバー攻撃が株主および取締役に与える影響をご覧ください。)


GDPRおよびビデオコンプライアンス

プライバシーは、今年の話題の1つであり、正当な理由があります。 Equifaxやのような有名企業でビッグデータ侵害がいくつかありました。 GDPRは5月に発効し、世界中でビジネスを行っている企業がそれを感じ始めています。 Thomson Reutersによる企業会計へのインタビューでは、プライバシーが2018年の懸念事項の中で第2位にランクされていることがわかりました。

ビデオテクノロジーは、プライバシー基準を見落とし、GDPRに不注意で違反しているビジネス分野である可能性があります。あまりにも多くのリスクがあります。組織の評判への損害、法的およびコンプライアンスの問題、多額の罰金。これが、ビデオ技術に関してプライバシーが重要な理由です。

ビデオ技術を保護

プライバシーとデータ侵害について懸念している企業組織がビデオ技術に期待すべきことは次のとおりです。

  • 法令順守: チームは世界中にあるため、プロバイダーはGDPRに準拠している必要があります。
  • 最新のテクノロジー: チームがどこからでもコラボレーションできるように、最新のテクノロジーを使用するプラットフォームを探します。
  • 設計によるセキュリティ: 作業のセキュリティを最優先する必要があります。アプリケーションセキュリティとアクセス制御を備えたワールドクラスのサービスとエンタープライズアカウント管理が必要です。
  • 事前テスト: プロバイダーは、攻撃を待つのではなく、積極的に対処し、定期的なアプリケーション、ネットワーク、およびプロセスのテストと監視を実行する必要があります。
  • 外部制御: プロバイダーは、サードパーティベンダーをそのデータプライバシーおよび保護標準に準拠させる必要があります。
  • クラス最高のホスティング: 最上位のホスティングとインフラストラクチャは、チームが最も必要とするときにコンテンツをオンラインに保ちます。

メディア、特にビデオコンテンツの消費が遅くなることはほとんどありません。企業は、従業員のニーズと雇用主の目標に対応するために、生産の速度を上げ、学習機会の量を増やすことを検討する必要があります。しかし、組織は、圧倒的なペースのデジタルメディアが、セキュリティ、プライバシー、および制御を維持するための重要な要件を覆い隠すことを許可することはできません。


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