コンテンツ
- 仮想ネットワーク、クラウドホスティング、モバイルデバイス、およびリモート管理の約束
- 要員派遣
- 分散した労働力
- 変化のエージェントとしてのエグゼクティブ
- バグやストレスなし-あなたの人生を破壊することなく人生を変えるソフトウェアを作成するためのステップバイステップガイド
- 最終決定要因
ソース：Nmedia / Dreamstime.com
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日々の管理は急速に変化していますが、実店舗オフィスの終わりは近づいていますか？
近代的なオフィスに何が起こったのか興味深い興味深い一見のために、1970年代のマネージャーと、この人が彼または彼女の一日をどのように過ごしたかを考えてください。マネージャーは朝一番に来て、建物のロックを解除し、照明をつけ、コーヒーポットの醸造を設定しました。たぶん彼または彼女は何人かの訪問者、クライアント、またはサプライヤーを手に入れました。彼らは握手をして、建物の後ろの部屋でマネージャーの机の前に座っていました。マネージャーはおそらくその日の一部をホバリングして、日常業務にサインオフし、商業スペースの維持、給与などのスタッフの問題に対処するために必要なすべての詳細を細かく管理しました。さらに、過去の時代のマネージャーは、ビジネスの成長を維持し、コアビジネスアクティビティをサポートし、将来の計画を立てるために必要な種類のコミュニケーションを完了するために、古い古い固定電話に頼っていました。
ここでのポイントは、この日々の管理の多くがすでに主要な方法で変更されており、今後数年でさらに変化し続ける可能性があることです。その結果、ビジネスは「自由放任」または「ハンドオフ」管理と呼ばれるものに向かって動いている可能性があります。これは、マネージャーがまだ管理していないと言っているわけではありません。変更されたのは、彼らのやり方です。リモート管理が増加しているため、過去に監督者が関係していた詳細の多くは、物理的なスペースなしではもはや関係ない可能性があります。
それでは、未来のオフィスはどのように見えるでしょうか？いくつかの予測を見てみましょう。 （未来が何を保持するかについての詳細は、「未来へのアプローチ」をご覧ください。）
仮想ネットワーク、クラウドホスティング、モバイルデバイス、およびリモート管理の約束
過去数年間で、サードパーティベンダー企業は、Web配信のエンタープライズサポート、クラウドホスティングサービス、IPシステムなどを介してグローバルに動作するネットワークなどの新しい種類のB2Bサービスを作成するため、新しい産業は薄らいでいます。 -接続に到達します。この変更の多くは、現代のモバイルデバイスとモバイルデバイスネットワークの急速な普及と、インターネットへの仕事の継続的な拡大に関係しています。しかし、この進化の別の部分は一種の自己実現的な予言のように見えます。非常に多くの技術プロジェクトやイノベーションと同様に、あなたがそれを構築すれば、彼らはやってくるでしょう。
クラウドホスト型アカウンティング、ビジネスプロセス自動化、ビジネスインテリジェンス向けのクロスプラットフォームデータマイニングなどのテクノロジーはすべて、非常にユニークなアプリケーションからビジネスモデルへの移行を除いて、すべてコアにシンプルなアイデアがあります。仮想空間。エグゼクティブやトップレベルのマネージャーがいる場所に「投資が止まる」場所を置きます。
要員派遣
マネージャーがかつて行っていたことのもう1つの主要な部分は、テクノロジーに直接外部委託されていることです。長距離ネットワークに接続された新しい建物システムは、効果的に自分自身のロックとロック解除、照明の点灯、独自のサーモスタットの設定などを行うことができます。これは、近い将来の管理者がコーナーオフィスではなくホテルのバーに座っている可能性があるという理論をサポートするもう1つの柱です。 Inc.誌のこの記事では、作家のジョン・ブランドンが本質的に自分たちの面倒を見る「スマート」ビジネスについて説明しています。「クラウドを使用して会計システムを自動化できます。特に災害復旧とバックアップに関しては」とブランドンは書いています。 。 「夜間にセキュリティを有効にすると、建物の制御システムが認識し、温度を自動的に調整します。通常、Webへのアクセスに使用されるWi-Fiネットワークは、照明、セキュリティシステム、ビデオ監視へのアクセスを提供します。」 （これがどのように機能するかについては、リモート管理ソフトウェアを使用する3つの理由をご覧ください。）
分散した労働力
自動化されるのは、ビジネスプロセスと日常的なメンテナンスだけではありません。将来の職場には、リモート管理を促進するもう1つの大きな側面があります。それは、より多くのマネージャーの「下層部」も在宅勤務する分散労働力です。リモートの人材を雇用することで、企業は多くのお金を節約し、より汎用的な時間追跡とシフト共有を促進し、多くのアカウントで企業をより効率的にしています。その結果、一部のHR専門家は在宅勤務を将来の道と呼んでいます。その場合、リモート管理が続きます。結局のところ、監督する人がいなければ、上司を置く意味はありません。 「リモートワークフォースの管理」に関するこのガイドのような項目は、会議室で行われていた以前のタイプのボスとワーカーのやり取りの多くが電話経由で、または新しい視聴覚を通じてさらに良くなる時代の前触れです。何十年もの間SFや探偵番組から切望していた待望の通信機器のようなプラットフォーム。
変化のエージェントとしてのエグゼクティブ
これらの新しい種類のモデルを採用するのはビジネスリーダー次第と言うのは直感的ですが、最高情報責任者またはITディレクターは、職場の代替パラダイムを作成する際に特定の役割を果たします。ここでは、次の5つの「マクロフォース」が今日のビジネスの顔を急速に刷新しているという提案があります。
バグやストレスなし-あなたの人生を破壊することなく人生を変えるソフトウェアを作成するためのステップバイステップガイド
誰もソフトウェアの品質に関心がない場合、プログラミングスキルを向上させることはできません。
- 分析：サードパーティ企業は、大小のクライアントオフィスで利用可能な分析サービスを再定義し続けています。
- モバイル：前述のように、モバイルデバイスとワイヤレスネットワークは、人々の物理的な展開の流れを変えています。
- ソーシャル：ソーシャルメディアやその他のデジタルフォーラムは、企業が顧客や他の人と対話する方法を変えています。
- クラウド：クラウドホスティングと関連テクノロジーが分散モデルを推進します。
- サイバー：バーチャル会場は、物理的な部屋やスペースに取って代わります。
最終決定要因
これらの変化の風が強く吹いているため、特定の会社のCIOやその他の経営者が、キュービクルビルの範囲からマネージャーや労働者を解放することを選択する可能性があります。しかし、多くの種類の経営者の決定と同様に、最終的にはすべてが一言で言い表せます。それは競争です。多くの重要な研究により、在宅勤務、在宅勤務、またはその他の柔軟な勤務形態を提供する企業は、有能で生産的で熱心な従業員で人材を引き付け、求人を埋めることで他の会社よりも優位に立つことができることが示されています。言い換えれば、良い上司と勤勉で満足した部門との間の同じ種類の相乗効果が、実店舗での両方から追放されることになります。