コンテンツ
- 1.いくつかの経験を積む（そしてそれを紹介する方法を知る）
- 2.準備が成功の鍵
- 3.実際のインタビューの準備をする
- バグやストレスなし-あなたの人生を破壊することなく人生を変えるソフトウェアを作成するためのステップバイステップガイド
- 4.インターンシップを依頼する
- 最終アドバイス
出典：Anakeseenadee / Dreamstime.com
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テクノロジー業界に参入しようとするのは大変な作業に思えるかもしれませんが、ここであなたを支援するいくつかのヒントを紹介します。
テクノロジー産業は、最も急速に成長しているセクターの1つです。ハイテクの仕事は十分に支払われ、需要があり、平均よりも高い年間平均給与を稼ぐ以外に、テクノロジーに情熱を傾ける人々は、世界でこれまでに見られた最も驚くべきイノベーション（AI、ブロックチェーンなど） 、自動運転車など）。ただし、サイバーセキュリティのスペシャリスト、データアナリスト、またはWeb開発者になりたい場合でも、テクノロジー業界に参入する可能性を最大限に高めるためにいくつかの手順を実行する必要があります（ヒント：YouTubeに多くの時間を費やしていて、それら）。みてみましょう。
1.いくつかの経験を積む（そしてそれを紹介する方法を知る）
そのため、最初の仕事に就職したいのですが、優秀な候補者になるには十分な経験がありません。それでも、最初の仕事に就くまで経験はありませんよね？それは多くの業界で重大なジレンマですが、テクノロジーでは必ずしもそうではありません。仕事をしなくても経験を積めるという意味ではありません 全然。しかし、自分で作業することで十分な経験を得ることができ、最終的には、新人であっても、仕事に必要な技術スキルを持っていることの証明を提供できます。 （テクノロジーのバックグラウンドなしでITの仕事を手に入れた方法で、テクノロジー業界に参入した男性のストーリーをご覧ください。）
たとえば、My ITのサービスマネージャーであるStephen Tullosは、自宅に研究室を建設することは、面接担当者に「情熱、飢え、実践的な知識」を示す優れた方法であると示唆しました。簡単に説明できる有用な経験を得ることができます。結局のところ、テクノロジーで働くほとんどの人は、あなたと同じくらいオタクであることを忘れないでください（私自身も含まれます）。
同様に、完了したプロジェクトの優れたポートフォリオを作成することは、専門知識を示す素晴らしい方法です。これらのプロジェクト（インディーズのビデオゲームや自家製のWebサイトなど）が完璧とはほど遠い場合でも、プロとしての進歩を実証するのに大いに役立ちます。これらのプロジェクトに費やす時間が長くなればなるほど、面接官にプロジェクトを説明するときは必然的に情熱的になります。ユニークな機知に富んだプレゼンテーションは、あなたの知性と個性も示します。
2.準備が成功の鍵
ハイテク企業が理想的な候補者を選択する必要があるとき、彼らが最初に探すのは適切な人です。彼または彼女は、この順番で、業界、会社、および役割に適合しなければなりません。就職する業界についてどれだけ知っていますか？たとえば、ソーシャルメディアマネージャーになりたいとしましょう。 「ロシアのソーシャルメディアでのVKの役割についてどう思いますか？」などの質問は奇妙に思えるかもしれませんが、–あなたは、 すべて Instagramだけでなくソーシャルメディア。 Zuckerbergの最新プロジェクトに関する一見無害なささいな話でさえ、あなたのインタビュアーがあなたがその業界にどれだけ適合しているかを調べるために使用しているトリックかもしれません。業界の勉強に費やす時間は、すべてよく過ごす時間です。
しかし、それは最も明白な問題です。業界全般に精通している場合、所属していることをどのように実証しますか その特定 会社？あなたの理想、動機、および目標はそのブランドの目標を満たしている必要があります。これは、「私はあなたの製品を愛しています」と言うだけでなく、それを示す必要があります。それらに関係する最も重要なイベント、それらに関する最新のニュースを読み、彼らがこれまでに達成したことを見てください。あなたの目標は、自分の価値観、経験、スキルと重複するものを見つけることです。あなたは賃金だけでなく、ライフスタイルのためにそこにいます。
3.実際のインタビューの準備をする
役割を目指すための適切なスキルと知識を持っている場合でも、実際のインタビューは、ほとんどの候補者にとってつまずきのブロックになります。実際には その つまずきブロック すべての候補者 雇われるものを除いて。テクノロジーの世界では、教育はあなたが適時に学び、成長し、進化する能力ほど重要ではありません。したがって、教育レベルと学位についての長い説明を続けるのではなく、実際の問題をどのように解決できるかについての質問に答えてください。ネットワーキングは、リクルーターが探しているものを見つけ、彼らに本当に感銘を与え、ロールフィットを実証するのに役立つ何かを伝えるのに役立ちます。
最終的に直面する可能性のある最も難しい質問の1つは、「目標給与はいくらですか」です。個人的に、私はこの質問を聞くのが嫌いです。最初に質問されると、交渉のために常に弱い立場に置かれます。また、給与調査を行わない限り、あなたがあまりにも多くを求めたかどうかはわかりません。 Glassdoorをご覧ください。同様のポジションで働いている人々から多くの情報を見つけることができます。より一般的なアプローチについてはPayscaleを見つけることができます。しかし、最良の答えは常に柔軟であることです。「少なくとも$ Xが欲しい」のようなまっすぐな答えを決して発してはいけません。「私の理想的な給与範囲は$ Xから$ Yですが、本当に欲しいのはチームとともに成長する機会を私に提供し、自分自身と私のキャリアを向上させる機会を与えてくれる会社」 通常 はるかに機能します。
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4.インターンシップを依頼する
最初の就職面接で、ある役割、特に多くの責任を持つ役割を目指すほどの経験がないことがあります。ただし、絶望しないでください。多くのハイテク企業は、若いインターンを雇って将来の従業員を「成長」させ、時間をかけて忠誠心を築くことを好みます。インターンの役割を積極的に探していなかったとしても、恐れずに尋ねてください。卒業前のインターンシップは、業界での経験を得る素晴らしい方法であり、より大きなブランドがあなたから必要とするその非常に必要なノウハウです。
また、実際の労働市場と、実際の労働生活の要求度について多くを学びます。優れたインターンシップは、競争力を高める方法を教えてくれます。長期的には気に入らない分野に特化した時間を費やすなど、後悔するミスを防ぐことができます。また、インターンシップが支払われているかどうかは重要ではないことを忘れないでください。AppleまたはMicrosoftで働く機会があれば、チャンスを逃さないでください。 （その他のアドバイスについては、キャリアの管理-経験豊富なITプロからのアドバイスを参照してください。）
最終アドバイス
仕事を探しているすべての若い技術愛好家に私が個人的に与えることができる最高のアドバイスは、それについてあまり強調しないでください。この業界は非常に競争が激しいのは事実ですが、テクノロジーの世界は「賢明な」人々でいっぱいであるため、最も親しみやすいものの1つです。テクノロジーで働く人々は、必然的に変化に継続的に適応するのに十分な柔軟性を備えたオープンマインドな個人でなければなりません。
したがって、最初の試行で最高の仕事を見つけることを心配しないでください。適切な才能と能力があれば、誰かがあなたを「発見」し、あなたに本当に合った役割を提供するのは時間の問題です。