コンテンツ
- 私は彼が持っているものを持っています
- クォータが答えですか？
- リーダーシップ、アライアンス、メンター
- バグやストレスなし-あなたの人生を破壊することなく人生を変えるソフトウェアを作成するためのステップバイステップガイド
- 資金調達は基本的です
- 功績
- 女性は彼らの分野の専門家として見られ、聞かれたいと思う
- 職場でのバイアス
- 早くやれよ
ソース：Topgeek / Dreamstime.com
取り除く：
女性は長い間テクノロジーの少数派でしたが、この分野の人々は一般的に雇用主とキャリアに何を望んでいますか？これについては現在技術系の女性と話し合っており、次のように言わなければなりません。
テクノロジーの女性が何を望んでいるかを知るために、私たちは彼らに尋ねました。 HAROへのクエリは、多数の応答を引き出しました。誰もが平等な機会を望んでいますが、それを経験する人もいます。女性の中には職場での女性の代表レベルについて肯定的な報告を共有している人もいれば、技術的な質問を部屋の男性だけに向ける人に見過ごされていると感じる人もいます。しかし、彼らの思慮深い対応には、女性が望むものだけでなく、そこに到達するための実際的なステップが含まれます。
私は彼が持っているものを持っています
本当に謎はありません。 「ハイテクの女性は、ハイテクの男性が望むものをまさに望んでいます」と、CreativeDriveのグローバルチーフマーケティングオフィサー、エイミーロメロは断言します。それは、「より多くの進歩の機会、創造力を高める挑戦的なプロジェクトに取り組む能力、隠れた潜在性と成長の源泉を解き放ち、リーダーシップの地位にあるロールモデル」を意味します。
その感情は、アシュリーフライを含む多くの女性に反映されています。「ハイテクの女性は、最終的に、男性と比べて競技場に匹敵する文化と環境を育てることを望んでいます。」
EnvelopeのCEOであるCindy McLaughlinは、「ビジネスの構築、コーディング、管理、資金調達-すべてのレベルで、テクノロジーの女性のパフォーマンスが自分自身のために話すことを望んでいます。私たちのほとんどは特別な扱いを望みません。男性の同僚と同じ考慮事項、フィードバック、昇進への道が欲しいだけです。」（技術の世界で成功した女性について学ぶには、今すぐ技術のトップ女性12人をチェックしてください。）
クォータが答えですか？
Sphere IdentityのCEOであるKatherine Noallによると、そうではありません。 「ハイテクの女性はクォータや特別なプログラムを必要としません」と彼女は主張します。「より良い意思決定」。ノーオールのソリューションは「差別を拒否して、個人のスキルと成果に注意を集中しています。」チーム40の女性は48％の女性です。彼女は、雇用の性別を考慮せずに完全な「スキル重視」で完全に性別が分からない雇用に起因しています。
リーダーシップ、アライアンス、メンター
「例を設定して、変更を加えてください」と、スキンケアオックスのCEO兼創設者であるダイアンエリザベスは宣言します。 「女性にストーリーを伝え、良い経験と悪い経験を共有してもらい、業界に参入しようとする若者を誰もがサポートできるようにしたい」
「少女や若い女性は通常、年上の女性から得たガイダンスに従います」とエリザベスは述べています。 「だから、テクノロジーの女性として、私たちのストーリーを語り、テクノロジーの経験を望む若者の大使になることを主張していないのであれば、私たちも問題です。」
おそらくそのような共有は、女性が偽者症候群を克服するのに役立つでしょう。 Fitln LTDのCEOであるCatherine Chanは、女性の方が影響を受けやすいという印象を持っています。 「その事実は、異性で満たされた部屋で声を聞くのに苦労しているとき、私たちを非常に遠ざけます。」と彼女は付け加えます。彼らが専門家であるアリーナ。」
バグやストレスなし-あなたの人生を破壊することなく人生を変えるソフトウェアを作成するためのステップバイステップガイド
誰もソフトウェアの品質に関心がない場合、プログラミングスキルを向上させることはできません。
Whetstone EducationのCEOであるLibby Fischerは、リーダーシップを機会とインスピレーションの鍵と考えています。 「テクノロジーの世界で一番欲しいのは、より多くの女性がこの業界でリーダーシップを発揮できる機会です。技術の分野でリーダーシップを発揮する女性が不足しているため、ロールモデルの数が少なくなります。そのため、資格のある女性は、技術をキャリアオプションとは見なしません。」
これを実現するには、「VC、取締役会メンバー、共同創業者などの男性の同盟者が、会社の指導者席を確保するために意図的に女性を探す必要があります」とフィッシャーは言います。チャンは、「賃金と仕事の委任の平等を達成するために、女性はより多くの男性を必要とすることに同意します（私はパーティーを組織するよう求められるのにうんざりしましたが、私の男性カウンターパートは私の戦略である戦略計画を支援しました）」
Jazz Networksのマーケティング担当副社長であるJaime Ellisは、女性をリーダーやメンターと見なすことの重要性に同意しています。
さまざまな視点が不可欠ですが、一貫して数を超えることは困難です。これは、テクノロジー企業の女性によく起こります。これらの不均衡を調査し、女性のメンターシップを奨励します。組織内の女性にメンターになるよう依頼し、組織外で知っている女性とのつながりを促進し、技術分野の女性を支援するイニシアチブまたはグループについて発言します。
資金調達は基本的です
かなりの数の女性が、ハイテク企業の起業家として女性が成功するための資金へのアクセスの重要性を指摘しました。テクノロジーと同様に、金融は大部分が男性優位であり、企業を立ち上げるために資金を必要とする女性にとって深刻な問題を引き起こす可能性があります。これが資金調達のための平等なアクセスが非常に重要である理由です。
「女性主導の企業と男性主導の企業に与えられた資金調達の比率を見ると、女性起業家はそれほど資金を受け取っていないことがわかります」と、CSOの創業者、CSO、エグゼクティブバイス、カロライナアベナンテは述べています。 -NYIAXの議長。資金調達の重要性を過大評価することはできません。「すべてのアイデアを実現するのは生命線です」と彼女は言います。
SETsquared BristoのセンターディレクターであるMonika Radclyffeは同意します。 「だからこそ、ベンチャーキャピタル業界でより多くの女性投資家とより良い性別の代表者を見たいのです」と彼女は言います。同様に、チャンは「女性が経営するスタートアップに投資する可能性が高いため、女性の資金提供者を増やすことを望んでいる」と述べています（暗号はこの不均衡の答えになるでしょうか？ビジネスリーダーシップ。）
この面には楽観的な見方があり、MetaPropのLeila Collinsは、資金調達の公平性の向上を期待しています。
テクノロジー業界がより多様化することを望んでいるので、ベンチャーキャピタルファンドの女性のゼネラルパートナーが増えることを楽しみにしています。女性がより多くの企業に資金を提供するかどうかを決定するようになると、社会にとってより広範な問題を解決する企業の動きが見られるようになると思います。さらに、より多くの女性がベンチャーキャピタルをリードするようになったため、女性がより広い範囲でベンチャーやテクノロジーに携わることを想像しやすくなると思います。
功績
男性と同様に、女性も認められることを望んでいます。したがって、エリスは、女性は「私たちの勝利を祝う」ことができるべきだと言います。「大きな目的に貢献し、個人の成長を経験している」と感じる従業員は、よりつながりがあり、やる気があります。彼女の推奨事項は、男性従業員の場合と同じように、「グループの前で大声で叫ぶ、彼らの使命を支援する何かを提供する、または個人的に感謝する」ことです。
また、女性は自分の仕事に基づいてのみ判断されることを望んでいます。エリスは説明します：
セクシュアリティを職場で使用することは避けることをお勧めします。そうすれば、私たちの外見に関するコメントの扉を閉めるはずです。衣服の上では、決して笑顔を求めたり、主張したりしないでください。男性と同じように、何か面白いものがあるときや、目の前のタスクに集中していないとき、女性は笑顔になります。専門的な設定でのリマインダーまたは励ましは、仕事に特化したものであり、建設的な価値を提供し、誰かを排racされたと感じさせないようにする必要があります。
女性は彼らの分野の専門家として見られ、聞かれたいと思う
2019年3月の調査「Speak Up：技術会議への女性の声の増加」では、女性が技術会議で何を望んでいるかに注目しました。主な調査結果は次のとおりです。
- 過去3年間の技術会議の基調講演の25％のみが女性でした。
- 調査された女性の70％が、技術会議のレポートでパネルに座っていた唯一の女性です。
- 女性の76％が、基調講演者、パネリスト、または女性をフィーチャーした他のプログラミングとの会議に参加する可能性が高くなります。
レポートのために調査した女性は、より多くの女性スピーカーを見て、聞きたいと言い、これは包摂性を価値として主張する組織にとって優先事項であると信じています。
技術ニュースのメディアで見たり聞いたりする場合も同様です。実際、女性にとっての「ニュースとメディアでのより強い声」は、チャンが望んでいることの一つでした。私は、作家を25％未満しか女性化していない、技術中心の出版物をたくさん目にしています。実際、昨年、サイバーセキュリティに関する1つのデジタル出版物は、その年の女性による単一の作品を取り上げることはありませんでした。または、女性からの宣伝を拒否する特定の編集者の下にとどまりました。
職場でのバイアス
クレッシェンドの共同設立者兼CTOであり、トレンディテッキーの創設者であるセージフランチは、技術的な質問を彼女ではなく部屋の技術者ではない男性に向ける投資家に対する不満を次のように述べています。彼女はそれを「無意識の偏見」にチョークで書きます。
同じ用語がRadclyffeによって使用されます：
女性起業家にとって、投資を求める際に直面する無意識の偏見は、新興企業の成長における重要な時期の課題です。女性起業家から寄せられたフィードバックは、秘書やPAと間違えられた人がいるということであり、多くは男性の同僚を投資会議に連れて行く必要があると感じています。女性起業家は、男性起業家がめったにいない家族とのビジネスのやり取りについて質問されます。
そのため、企業は多様性と包括性に対して自らを表彰しているという裏のすべての公的なパットにもかかわらず、バイアスは持続します。これで、技術のウィッシュリストに載っている女性の次のことがわかります。
早くやれよ
Franchは、企業は「パフォーマンスを重視したインクルージョンにお金を浪費するのをやめ、職場で女性や他の疎外された個人を支援するために実際に投資を開始すべきだ」と主張します。
国際女性の日など、「行動を促す」イベントは非常に多くあります。実際の行動を開始するときです。パネルや広告にお金を使っても、内部インクルージョンイニシアチブの不足を補うことはできません。そして、女性をもっと雇うだけでは十分ではありません。企業は、文化をゼロから包括的にする努力をする必要があります。
フランシュによれば、従うべきことは「国際女性の日だけでなく、一年中女性に関するメディアが増えている」ことです。エリスは、「国際的にだけでなく、定期的に女性に感謝することも重要です女性の日。」
「表現は重要です。女性中心の空間で女性についてだけ話す場合、私たちは引き続き「未満」と見なされます」とフランシュは説明し、それは「過小評価されたグループ」の誰をも打ち負かすことができます。 「技術の成功者の事実上のイメージが性別、人種、または（障害）ではなく、その人が例示する資質に結び付くように、会話を変えることが重要である理由」
「女性はすべてのテーブルにオープンで明白な席を望み、テーブルに罪悪感のない同盟者を望んでいます」とStratifydのマーケティングディレクターであるCara Waltersは語ります。 「声を出さずに声を聞いてもらいたい。テーブルに座るのは、他のすべての人に対する女性のようではなく、安全な空間のように感じるべきです。」